Desde la Dirección Provincial de la Seguridad Social han remitido a ABRA la siguiente información de interés que os remitimos.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece en su artículo 24, medidas extraordinarias en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en los siguientes términos:

  • En los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada con al COVID-19, la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, en diferentes porcentajes dependiendo del número de trabajadores de la empresa.
  • Dicha exoneración no tendrá efectos para la persona trabajadora, manteniéndose la consideración de dicho periodo como efectivamente cotizado a todos los efectos.
  • La exoneración de cuotas se aplicará por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia del empresario, previa comunicación de la identificación de los trabajadores y periodo de suspensión o reducción de jornada.

La comunicación por la empresa o Autorizado RED de la identificación de los trabajadores y periodos de suspensión o reducción de jornada debe efectuarse mediante el Sistema RED, anotando en los trabajadores afectados los siguientes valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD:

  • V: Suspensión Total ERE. COVID.19.
  • W: Suspensión Parcial ERE. COVID.19.
  • X: Suspensión Parcial ERE + Huelga. COVID.19.

Para la anotación de estas causas de Inactividad es necesario que el trabajador figure de alta en la empresa.

Las situaciones de Inactividad referidas a marzo, podrán mecanizarse a lo largo de los meses de marzo y abril y las referidas a abril, a lo largo de abril y mayo.